Bonus behöver inte vara fel

Bonus och feta pensionsavtal och hur illa man tycker om sådana är f n landets hetaste diskussionsämnet vid fikarasten, framför TVn och i medierna.
Man kan och ska självklart ifrågasätta storleken, men rätt utformad behöver inte en bonus vara fel. Några tumregler tycker jag dock man måste följa:

** Bonusen måste skapa mervärde på rätt sätt och på rätt organisatorisk nivå. Exempelvis ska man aldrig kunna få bonus om organisationen man tillhör visar röda siffror.
** Syftet med bonusen måste vara långsiktig. Att höja en aktiekurs på kort sikt är förhållandevis lätt, att skapa långsiktigt mervärde för ägarna avsevärt svårare.
** Man måste skilja på provision och bonus. En säljare i en säljkår ska såklart kunna få provision om han/hon når sina mål trots att företaget som helhet inte når sina.
** Du ska aldrig kunna få, som i fallet AFA, både pension och lön från samma organisation samtidigt. Det tycker jag säger sig själv.

Dreven som pågår känns många gånger både olustiga och populistiska. Tidningarna skapar rubriker som ”Jättepension 20 miljoner” när det handlar om 700 000 per år i 30 år. Ifall mottagaren lever så länge alltså! Detta är självklart mycket pengar men framställs som så mycket mer.
Det man borde diskutera är istället hur man kan hinna med 25 styrelseuppdrag samtidigt med ett utsatt heltidsjobb!

Relaterat: DN, DN, AB, AB, SvD, SvD.

Andra bloggar om LO, bonusar.